Info Bázis

Munkakeresés

Munkakeresés a facebook-on

http://hvg.hu/tudomany/20140201_igy_es_itt_talalhat_allast_a_facebookon

(A fenti linkre
kattintva értékes információkat kaphatunk az internetes munkakeresés
mikéntjéről.)

Önéletrajz írás
tanácsok: http://www.gerillaoneletrajz.hu/oneletrajziro-tanfolyam/?gclid=CLyO3ObJh70CFUsUwwodmTQAVA

Ezt ne csinálja az állásinterjún

Az álláskeresési
folyamat legstresszesebb része sokaknak az interjú.
Itt kell eladnia magát és bizonyítania, hogy tökéletesen alkalmas a feladatra.

Az állásinterjún még a
legjobban képzett szakemberek is könnyen elbukhatnak. Az Aol Jobs szakértője
összeszedte a legtipikusabb hibákat.

Ne legyen önnél sok holmi

Egy vékony portfólió
vagy mappa, egy toll és egy jegyzetfüzet – ez legyen a maximum, amit magával
visz. Kérdezze meg, hova tudja letenni a kabátját vagy az esernyőjét, ezeket se
fogdossa végig az interjú alatt. Ha lehet, a széke támlájára se pakoljon, mert
kényelmetlenül fog feszengeni. Ne legyen önnél másfél literes üdítő, de ha
megkínálják valamivel, nyugodtan elfogadhatja. A legpraktikusabb, ha vizet
iszik, mert még ha véletlenül magára önt belőle egy kiscit,
az hamar megszárad és nem lesz nyoma.

Óvatosan a maximalizmussal

A maximalizmusnak van
egyfajta negatív üzenete: nem csapatjátékos. De legalábbis borzasztó nehéz
önnel együtt dolgozni. Ne hangsúlyozza ki jobban a kelleténél ezt a
tulajdonságát.

Hiányosságok halmaza

Az interjúkon nem
szokatlan, hogy megkérdezik, mondja el a gyengeségeit, hiányosságait. Figyeljen
arra, hogy ne ilyenkor törjön ki önből az őszinteségi roham. Éreztesse, hogy
alázatos a munkájával szemben, és tisztában van vele, hogy tudja a gyengeségeit
kompenzálni.

Nem tud semmit a cégről

Előbb-utóbb szóba kerül
maga a vállalat a személyes találkozón. Borzasztó kínos, ha nem tud érdemben
hozzászólni a témához, ráadásul a felkészületlensége azt is jelzi, hogy nem is
akarja igazából a munkát.

Mindig az a telefon

Jobb esetben sikerült
lenémítania a telefonját. Ám ha tényleg koncentrálni akar, jobb, ha
kikapcsolja. Ha netán látható helyen van, vagy félig kilóg a táskájából és
fel-felvillan, miközben valaki próbálja önt elérni, teljesen ki fog zökkenni.
Ez pedig az interjúztatónak is fel fog tűnni, ami nem
vet önre jó fényt.

Forrás: https://jobline.hu/karrierplusz/magazin/20120829_allasinterju_tilos

Tanácsok
állásinterjúkra: 

https://jobline.hu/karrierplusz/cimke/%C3%A1ll%C3%A1sinterj%C3%BA

Általánosságok

Ne mondjon olyan közhelyeket,
mint például jó a problémamegoldó képessége, vagy hogy ön igazi
csapatjátékos. Ha ilyen szavakat használ, a háttérben maradnak az igazi
erősségei, amivel ténylegesen felhívhatná magára a figyelmet. Az interjúztatók azt szeretik, ha konkrét, keretbe foglalt
történeteket hallanak, ha példákkal támasztják alá az eredményeiket a pályázók.

“Nincsenek gyengeségeim”

Ez a mondat ne hagyja el
a száját, mert abszolút öngólt lő vele. Nyilván mindenkinek vannak
hiányosságai, ezzel ön is és a HR-es is tisztában van. Az erre irányuló kérdés
egy olyan kísérlet arra, hogy határozza meg a karakterét, legyen őszinte,
illetve itt kiderülhet, milyen az önismerete. Ha beismeri és tisztában van
vele, milyen hiányosságai vannak, akkor azt is érdemes kiemelnie, hogy szívesen
tanul és fejleszti magát, hogy minél jobb legyen.

Túl rövid, vagy túl hosszú válaszok

Az állásinterjún nem
csupán a válaszok tartalma, hanem azoknak a minősége, milyensége is nagyon
sokat számít. Éppen ezért ne legyen szűksazvú,
kerülje az igen/nem válaszokat, ugyanakkor ne tartson hosszú perceken át
elhúzódó monológokat. Utóbbinál ugyanis nagy az esélye, hogy izgatottságában
belezavarodik a mondókájába, vagy unalmas és pontatlan lesz.

Az előnyök

Ne firtassa rögtön az
interjú elején, milyen előnyökkel járhat önnek a pozíció. Hanyagolja a
fizetésre, szabadságra, extra juttatásokra kitérő kérdéseket, ugyanis az első
találkozó még közel se biztosíték arra, hogy ön lehet a befutó. Ezeknek a
témáknak is megvan az idejük, legyen türelmes.

Ne nézegesse a CV-jét

Még ha magával is vitte
az önéletrajzát, ne használja azt puskának. Ha válaszadás előtt gyorsan
megnézi, mit is írt rá, bizonytalannak fog tűnni, sőt, akár azt is
gondolhatják, hogy valótlant állított az önéletrajzában – hiszen elvileg az
előmeneteléről, a végzettségeiről mindenféle segédeszköz nélkül is tudnia
kellene beszélnie.

Forrás:  https://jobline.hu/karrierplusz/karrier_plusz/20131003_Ot_dolog_amit_ne_tegyen_az_allasinterjun

9 tipp, hogy öné legyen az állás

Számos elküldött CV és
motivációs levél után végre behívnak minket állásinterjúra. Kiválasztjuk a
legszebb kosztümöt, öltönyt, visszafogott frizura és smink, a tükör előtt és a
családtagok előtt elpróbáljuk az összes kérdést és választ. Készen állunk, hogy
bizonyítsunk leendő munkaadónk előtt. De lekéssük a
buszt, dugóba keveredünk – nem indultunk el időben, és a késés sokszor pont
elég, hogy ne kapjuk meg az álom munkát.

Összegyűjtöttünk 9
tanácsot, amit mindenképp meg kell fogadni az állásinterjú előtt és közben!


1.) Felejtse el a régi főnökét és munkáját!

Egy állásinterjún senki sem kíváncsi a bántalmakra és
sérelmekre, amik az előző munkahelyén érték. Hiszen előfordulhat, hogy leendő
főnöke együtt szokott teniszezni a volt főnökével, és ez nem vet önre jó fényt.
Meg kell tanulni lenyugodni, és higgadtan válaszolni az előző munkahellyel
kapcsolatos kérdésekre!

2.) Ne vegye fel a telefont, vagy nézze meg az üzeneteit!

Adott a szituáció: épp az ambícióiról kérdezik, amikor
megcsörren a telefonja. Egy nagy levegő után el kell utasítani a hívást,
elnézést kérni, és visszatérni a témához. Előfordul mindenkivel, hogy elfelejti
lenémítani a telefonját, nincs is ezzel probléma, de a profi HR-esek ebből is
következtetéseket vonnak le: hogyan reagálna például egy stresszes ügyfél
esetén. A válasz: higgadtan, magabiztosan.

3.) Vegye komolyan Skype-os interjúkat is!

Attól függetlenül, hogy épp nem megvalósítható a
személyes találkozás, és Skype-on vagy
egyéb videós módszerrel kell megoldani a beszélgetést, még nem jelenti azt,
hogy otthoni ruhában, sörrel a kézben beszélhet leendő feletteseivel. Ugyanúgy
csinosan kell felöltözni és komolyan kell venni az interjút,
mert pillanatok alatt meg tudják szakítani a vonalat.

4.) Ne akarja magát túlságosan eladni!

Egy interjú során nyilván elengedhetetlen, hogy pozitívumokat
sorakoztasson fel maga mellett, hogy eladja magát. De nem szabad túlzásba
vinni: ha egy konkrét kérdést kap, akkor arra kell, hogy válaszoljon, nem pedig
ignorálni és a saját ajnározásával folytatni a beszélgetést. Ez egy kölcsönös
társalgás, bemutatkozó, nem itt kell értékesíteni önmagát.

5.) Fektessen hangsúlyt az öltözékére!

Ha nem tudja, hogyan öltözzön
fel az interjúra
, bátran kérdezze meg a vállalattól, hogyan
készüljön. Ha azt a választ kapja, hogy normálisan, még nem jelenti azt,
hogy pólóban, rövidnadrágban és
szandálban
 jelenjen meg! A HR-esek a nem megfelelő öltözékből
egyszerűen azt a következtetést vonják le, hogy nem illik a cég imidzsébe, nem odavaló.

6.) Egy interjú nem mesedélután!

Előfordulhat, hogy nem eldöntendő vagy egyszavas
kérdést kap, hanem olyat, aminél hosszabban kell kifejtenie a mondandóját.
Figyeljen azonban arra, hogy ne beszéljen túl sokat, hagyja ki a felesleges
részeket, inkább támaszkodjon a tényekre, adatokra, amiket könnyebb
megjegyezni!

7.) Ne mondjon olyat, hogy nem szeretne tanulni!

Semmiképp sem szabad olyat mondani, hogy az előző
munkahelyedén sokat tanult és dolgozott, és ettől elment a kedve. Vannak olyan
cégek – például a startup vállalkozások,
ahol elengedhetetlen a tanulás, a rengeteg munka. Ha henyélni szeretne, akkor
olyan munkát keressen, ami nem túl megerőltető szellemileg!

8.) Ne sírjon!

Ne gondolja, hogy a könnyek bárkit is meghatnak! Ha
stresszes kérdést kap, inkább várjon néhány másodpercet a válasz előtt, de ne
hagyjon utat a könnyeknek, hiszen ez azt mondja önről, hogy nem tudja
kontrollálni az érzéseit, és valljuk be, senki sem szeretne egy „bőgőmasinával”
együtt dolgozni.


9.) Legyen alaposan felkészült!

Sokan gondolják úgy, hogy a rögtönzés hatásos az
állásinterjúkon. Ez nagy tévedés! A találkozó előtt időt kell szánni arra, hogy
megismerjük a céget: az elveit, az alapvetéseit, céljait és történetét. A
„Miért szeretne a cégünknél dolgozni?” kérdésre nem elég ugyanis, ha
annyit mond, hogy „Mert kell a pénz” vagy „Mert szeretnék egy multinál
dolgozni”, konkrét és megalapozott érveket kell felsorakoztatni a cég mellett –
annak tulajdonságait felhasználva!

Forrás:  https://jobline.hu/karrierplusz/karrier_plusz/20131021_Egy_interju_nem_mesedelutan__9_tipp_ho

Munkaügyekkel
kapcsolatos információk:

http://munkanelkuli.com/

http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99100004.TV

Tájékoztató az álláskeresőként történő nyilvántartásba vételről

Ahhoz, hogy az
álláskeresőt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén
munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresőként
történő regisztrálását kell kérnie.

Ki tekinthető álláskeresőnek, és mi illeti meg?

Álláskereső az a
személy, aki munkaviszonyban nem áll és az egyszerűsített foglalkoztatásnak
minősülő munkaviszony kivételével egyéb keresőtevékenységet sem folytat – ide
értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt is-, oktatási intézmény
nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, öregségi nyugdíjra nem jogosult,
valamint megváltozott munkaképességű személyek járadékában, rehabilitációs
ellátásban nem részesül, munkát akar és tud vállalni, a mielőbbi elhelyezkedés
érdekében a munkaügyi kirendeltségen nyilvántartásba veteti magát és a
kirendeltséggel együttműködik.

cselekvőképtelen vagy
a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban, cselekvőképességében
részlegesen korlátozott 
személy az együttműködési kötelezettségét
törvényes képviselője útján teljesíti.

korlátozottan cselekvőképes személy (14. életévét betöltött kiskorú, illetve
az, akit a bíróság cselekvőképességet korlátozó gondnokság alá helyezett),
amennyiben a fentiek alapján a munkaviszony létesítéséhez szükséges
feltételekkel rendelkezik álláskeresőként nyilvántartásba vehető. A
korlátozottan cselekvőképes személy jognyilatkozatának érvényességéhez – kivéve
olyan ügycsoportok esetén, amelyekben a bíróság nem korlátozta a
cselekvőképességet – ,atörvényes
képviselő (gondnok, gyám) beleegyezése vagy utólagos hozzájárulása szükséges
valamennyi, eljárást érintő dokumentumon, melyet aláírásával igazol. [Ptk.
12/A. § és 14/B.§]

cselekvőképtelen (14 év alatti vagy a bíróság által cselekvőképességet
kizáró gondnokság alá helyezett) személy a munkaviszony létesítésére sajátos
feltételek mellett jogosult, továbbá önállóan jognyilatkozat nem tehet, ezért
helyette a törvényes képviselője jár el az álláskeresőként történő
nyilvántartásba vételi eljárásban. A kirendeltség által az ügyfél részére
kiadott dokumentumokat minden esetben a törvényes képviselő írja alá az ügyfél
helyett, az ügyeiben ő jár el. ([Ptk.20.§ (1) bekezdés ])

A kereső tevékenység fogalmába minden olyan
munkavégzés beletartozik, amelyért a munka elvégzője díjazást kap, akár
munkaviszony, vállalkozói jogviszony, megbízási jogviszony, nevelőszülői
foglalkoztatási jogviszony stb. az alapja.

Kereső tevékenységet
folytatónak kell tekinteni azt a személyt is,

  • aki az egyéni vállalkozói nyilvántartásban
    szerepel, valamint
  • aki gazdasági társaság tevékenységében személyes
    közreműködés vagy mellékszolgáltatás keretében történő munkavégzés útján
    vesz részt,
  • illetve aki a társaság vezető tisztségviselője
    vagy a társasági szerződésben közreműködési/munkavégzési
    kötelezettsége/joga fel van tüntetve.

Abban az esetben, ha a
vállalkozás tevékenysége rövidebb-hosszabb időre szünetel, a vállalkozás az
egyéni vállalkozói nyilvántartásban továbbra is szerepel. Így a vállalkozói
jogviszony szüneteltetésének idejét is kereső tevékenységnek kell tekinteni.

Az együttműködés keretében az
álláskereső  rendszeresen, a kirendeltség által megadott időpontban
személyesen felkeresi a kirendeltséget, elfogadja a felajánlott munkát,
képzési lehetőséget, munkaerő-piaci szolgáltatást, munkaerő-piaci programban
való részvételt és önállóan is aktívan keres munkát.

2013. január 1-jétől az
álláskereső nyilatkozatban vállalhatja, hogy együttműködésének elektronikus
levélben történő kapcsolattartás formájában tesz eleget. Ennek keretében
teljesítheti jelentkezési kötelezettségét, bejelentheti a körülményeiben
bekövetkezett változásokat, illetve a nyilvántartását érintő eseményeket. Az
elektronikus kapcsolattartásról, annak részleteiről az
nfsz.munka.hu/Álláskeresőknek/Hasznos tudnivalók alatt elhelyezett anyagból
tájékozódhat.

A felajánlott munkahely akkor megfelelő, ha

  • Egészségi állapota szerint az álláskereső a munka
    elvégzésére alkalmas.
  • A várható kereset az álláskeresési járadék,
    illetőleg – amennyiben az álláskeresési járadék összege a kötelező
    legkisebb munkabérnél alacsonyabb – a kötelező legkisebb munkabér összegét
    eléri. Ez a feltétel azonban csak azokra az ügyfelekre vonatkozik, akik
    álláskeresési támogatásban részesülnek.
  • A munkahely és a lakóhely közötti naponta –
    tömegközlekedési eszközzel –történő oda- és visszautazás ideje a három
    órát, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli
    gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső esetében a két órát nem haladja
    meg.
  • Az álláskereső foglalkoztatása munkaviszonyban
    történik.

Az olyan álláskereső
esetében, aki sem álláskeresési járadékra, sem nyugdíj előtti álláskeresési
segélyre nem jogosult – ide értve a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra
jogosult személyeket –, az előbbi feltételeken túl a munkahely abban az esetben
is megfelelő, ha a foglalkoztatás közfoglalkoztatási jogviszonyban történik.

A közfoglalkoztatási jogviszony keretében történő foglalkoztatás esetében a
munkahely akkor megfelelő
, ha

  • a munkavégzés helye és a közfoglalkoztatott
    lakóhelye között naponta történő oda- és visszautazás ideje
    tömegközlekedési eszközzel
  • a három órát, illetve tíz éven aluli gyermeket
    nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső
    esetében a két órát meghaladja, és a munkavégzés helyére és onnan a
    közfoglalkoztatott lakóhelyére történő térítésmentes szállításról, vagy
  • a négy órát meghaladja, és a munkavégzés helyétől
    számított 20 km-es távolságon belül az illetékes és megyei kormányhivatal
    népegészségügyi szakigazgatási szerve által kiadott engedélynek megfelelő
    térítésmentes elhelyezésről, tisztálkodási és étkezési lehetőségről a
    foglalkoztató gondoskodik

Ha a közfoglalkoztatási
jogviszony keretében történő foglalkoztatás esetében a napi pihenő idő
eltöltésére a lakóhelytől különböző településen kerül sor, az álláskereső csak
abban az esetben köteles a felajánlott munkahelyet elfogadni, ha az családi
körülményeire (különösen kiskorú gyermek gondozása, közeli hozzátartozó ápolása
stb.) tekintettel hátrányos következményekkel nem jár. Ebben a
kérdésben a lakóhelye szerinti települési önkormányzat jegyzőjének nyilatkozata
az irányadó.

A megváltozott munkaképességű álláskeresők esetében az utazási feltételeket eltérően szabályozza a
törvény. Ezen szabályok szerint a munkahely akkor megfelelő, ha a megváltozott
munkaképességű álláskereső által igénybe vehető közlekedési eszközzel történő
lakóhely és munkahely közötti oda- és visszautazás ideje a két órát nem haladja
meg.

Az álláskereső részére a
fenti feltételeknek megfelelő, rövid időtartamú munkalehetőség is felajánlható.
Ez a rövid időtartamú munkalehetőség olyan álláskereső esetén, aki nem részesül
álláskeresési ellátásban közfoglalkoztatás keretében is megvalósulhat.

A kirendeltség az
együttműködés keretében  vizsgálja, hogy szükség van e az
elhelyezkedéshez munkaerő-piaci szolgáltatás igénybevételére.

Munkaerő-piaci
szolgáltatás lehet például információ nyújtása, pszichológiai -, pálya -,
álláskeresési -, és munka tanácsadás. 

Az álláskereső,
amennyiben a jogszabály által előírt feltételek megvannak, jogosult lehet
álláskeresési ellátásra (–álláskeresési  járadékra, nyugdíj előtti
álláskeresési segélyre), munkaerő-piaci képzés, humánszolgáltatás
igénybevételére.

Az álláskereső
elhelyezkedése esetén a munkáltató támogatást kaphat a foglalkoztatáshoz.

A foglalkoztatást
elősegítő támogatásokról, az álláskeresési ellátásokról és a
humánszolgáltatásokról külön tájékoztatók állnak rendelkezésre.

További tájékoztatásért
kérjük, forduljon bizalommal a lakó- vagy tartózkodási helye szerint illetékes
kirendeltséghez!